心理契约和心理所有权视角下企业员工工作安全感探讨

›› 2009, Vol. 9 ›› Issue (04): 64-64.

赵修文

摘要： 在构建和谐劳动关系的大背景下，对工作安全感的研究具有重要的现实意义。员工工作安全感下降的原因，不同的学科可以进行不同的分析，改进的路径也不一样。从心理契约和心理所有权视角入手，站在企业管理者需要与员工互动的角度看，提高企业员工工作安全感应该做出相关管理制度的安排。

关键词: 心理契约, 心理所有权, 工作安全感, 管理制度

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赵修文. 心理契约和心理所有权视角下企业员工工作安全感探讨[J]. , 2009, 9(04): 64-64.

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