国有企业基层干部的考核研究 ——以烟草企业为例

重庆交通大学学报（社会科学版） ›› 2014, Vol. 14 ›› Issue (1): 43-46.

国有企业基层干部的考核研究 ——以烟草企业为例

黄承锋1，王平2，余小可3，陈晓明3

1.重庆交通大学财经学院，重庆 400074；2.重庆交通大学管理学院，重庆 400074； 3.重庆市烟草公司财务处，重庆 400023

收稿日期:2013-08-20 修回日期:2013-09-16 出版日期:2014-02-28 发布日期:2016-04-06
作者简介:黄承锋（1965-），男，四川开江人，重庆交通大学财经学院院长，教授，博士，研究方向：交通运输经济、区域经济及物流管理；王平(1988-),女,重庆人,重庆交通大学管理学院硕士生,研究方向：企业管理、技术经济。
基金资助:
中国烟草总公司重庆市公司课题“重庆市烟草行业预算定额标准体系研究”的阶段性成果。

Study on Evaluation of Grassroots Cadres in Stateowned Enterprises --Taking a Tobacco Industry as an Example

HUANG Chengfeng1，WANG Ping2，YU Xiaoke3，CHEN Xiaoming3

(1.College of Finance & Economics，Chongqing Jiaotong University，Chongqing 400074，China; 2.School of Management，Chongqing Jiaotong University，Chongqing 400074，China; 3.Chongqing Tobacco Industry Finance Budget Section，Chongqing 400023，China)

Received:2013-08-20 Revised:2013-09-16 Online:2014-02-28 Published:2016-04-06

摘要/Abstract

摘要： 分析国有企业基层干部考核的必要性及现有考核制度中存在的问题，提出基于能岗匹配的国有企业基层干部考核体系，通过投影法将岗位任务要求与基层干部的岗位胜任力进行动态匹配。以烟草企业的基层工作站为例，得到结论与实际情况相符，证明该方法科学有效，可以为国有企业基层干部考核提供一种科学有效的方法，对于提高企业管理水平具有积极的指导意义。

关键词: 国有企业, 基层干部, 能岗匹配, 考核

Abstract: The necessity of evaluation of grassroots cadres in stateowned enterprises，as well as the existing problems，is analyzed. A method based on abilityposition match of grassroots cadres is introduced through the projection method to dynamic match the job requirements and job competency of grassroots cadres. Tobacco industry is taken as an example to prove that the conclusion is consistent with the actual situation，and the method is scientific and effective. This study is meaningful to human resource management for the stateowned enterprise.

Key words: stateowned enterprise, grassroots cadre, abilityposition match, evaluation

黄承锋1，王平2，余小可3，陈晓明3. 国有企业基层干部的考核研究 ——以烟草企业为例[J]. 重庆交通大学学报（社会科学版）, 2014, 14(1): 43-46.

HUANG Chengfeng1，WANG Ping2，YU Xiaoke3，CHEN Xiaoming3. Study on Evaluation of Grassroots Cadres in Stateowned Enterprises --Taking a Tobacco Industry as an Example[J]. , 2014, 14(1): 43-46.

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